一、考核形式
1、日常檢查
對員工每天都要進行的檢查。主要檢查員工每天的執行公司制度情況、遵守紀律情況、工作態度服務態度、業務技能等,并認真進行記錄統計。是對員工考評的主要依據;
2、定期考核
是指每季度對員工進行的每季度一次的理論和業務技能考核,理論考核由公司統一命題,業務技能考核由各服務中心自行組織;
3、不定期抽檢
是指由公司領導和項目經理進行的每月一次的例行檢查和考核,不定期抽檢、考核。
二、考核依據
考核依據將嚴格按照成都勤信物業服務有限公司《員工崗位職責》、《員工崗位職責》、《員工守則(試行)》之“員工工作獎罰條例”、“管理人員考核細則”、“員工及管理部考核評比制度”、《考核管理細則》、《考核管理辦法》執行。