物業公司對員工進行的培訓工作包括以下幾個方面：

專業知識培訓：物業公司會對員工進行相關專業知識培訓，以提升員工的專業素養和工作能力。例如，對于物業管理人員，將會進行相關物業管理知識、法律法規等方面的培訓；對于維修人員，將會進行維修技能培訓等。

服務意識培養：物業公司注重培養員工的服務意識，使員工能夠提供優質的服務。該培訓包括禮儀培訓、溝通技巧培訓、客戶服務技巧培訓等，旨在提升員工與業主和客戶的互動效果，增強客戶滿意度。

安全培訓：作為物業公司的員工，安全意識和安全知識的培訓至關重要。物業公司會定期組織安全培訓，包括消防知識培訓、應急預案培訓、安全操作規程培訓等，以確保員工在緊急情況下能夠應對自如、保障居民和客戶的生命安全。

管理技能培養：物業公司會對管理人員進行管理技能的培養，包括領導力培訓、團隊管理培訓、決策能力培養等。這些培訓有助于提升管理人員的管理水平和能力，使其能夠更好地管理團隊、協調各項工作。

新技術應用培訓：隨著科技的不斷發展，物業行業也在逐漸引入新技術來提高管理效率。物業公司會對員工進行新技術應用培訓，以使他們掌握并熟練運用新技術工具，提升工作效率，例如物業管理軟件的使用、智能化設備的操作等。

業務知識培訓：不同類型的物業公司可能有不同的業務特點，因此物業公司也會根據自身業務特點進行相應的業務知識培訓。例如，商業物業公司會對員工進行商業知識和市場運作知識的培訓，住宅物業公司會對員工進行住宅管理和居民需求了解等知識培訓。

職業素養培養：物業公司會注重培養員工的職業素養和職業道德。通過職業素養培養，可以提高員工的職業道德意識、團隊合作意識和職業操守，促進員工的職業進步和個人發展。

外語培訓：隨著全球化的進程，物業公司也越來越注重員工的外語能力培養。物業公司可能會對某些員工進行外語的培訓，如英語、日語等，以提高員工的跨文化溝通能力和服務國際客戶的能力。

健康管理培訓：為了保障員工的身體健康，物業公司會開展健康管理培訓。在這方面，物業公司可能會組織員工參加健身訓練、心理健康培訓等，以幫助員工保持身心健康。

法律法規培訓：物業公司還會對員工進行涉及物業管理相關法律法規的培訓，使員工具備遵守法律規定的意識，明確自己在工作中的法律責任，從而避免法律風險。

物業公司平時對員工進行的培訓工作非常重要，通過培訓能夠提升員工的專業素養和職業能力，增強員工的工作動力和責任心，為客戶提供更好的服務質量，推動物業公司的長久發展。