各位寶爸寶媽都知道，生育保險不僅可以報銷生育醫療費用，還能領取一份生育津貼，在休產假期間能有一份收入！生育津貼是要在小寶寶生下以后3個月內才可以申請的哦！那具體該怎么申領呢？是個人申領還是單位申領呢？

生育津貼一般是由用人單位向社保經辦機構申請的，不需要自己去辦理的！所以寶爸寶媽們也可以省一份心了。不過如果遇到特殊情況，比如企業關閉、用人單位不予支付的，也可以個人申請，這種情況稍后再說。生育津貼實際上是女職工在產假期間的工資，用于保障女職工產假期間的基本生活需要。女職工按規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，用人單位先按照職工原工資標準逐月墊付，社保經辦機構再按規定撥付生育津貼給用人單位。

但有些用人單位會在女職工產假期間正常發放工資，也就是通常所說的產假工資。需要注意的是：產假工資和生育津貼不能同時領取。

用人單位一般有兩種方式發放生育津貼。一是按月先行發放工資，在領取生育津貼后，會對兩者進行比較，如果已發工資低于生育津貼的將一次性補發差額，如高于生育津貼的，也不會扣除高出的部分。二是對生育津貼進行預算，從財務借款發放；待社保基金支付生育津貼后沖抵借款，兩者對比，同樣是差額補發。所以女性朋友們是能夠領足生育津貼的。用人單位只需向當地社保經辦機構提出申請，填寫《用人單位申領生育津貼申報表》即可。以下五種情況是需要注意的：

一、如職工參加生育保險累計未滿1年的，用人單位應先行墊付生育津貼，待該員工繳滿1年后，從次月起的1年內向社保機構提出申請。

二、如職工在產假期間更變工作單位，但沒有中斷繳費的，由分娩時所在用人單位申領該職工生育津貼，同時應填寫《用人單位申領生育津貼承諾書》；如分娩時所在用人單位注銷，由承繼單位申領該職工生育津貼的，還需提供原單位已注銷的證明材料的原件及復印件，并填寫《用人單位申領生育津貼承諾書》；

三、用人單位沒有對公賬戶或對公賬戶不能使用，需劃入法人代表賬戶或其他單位賬戶的，用人單位提供情況說明并蓋章確認；

四、無單位印章的個體工商戶，其提供的申請資料須由經營者簽名并加印經營者指模；

五、參保職工當次生育未享受生育醫療費用待遇的，需提供醫療機構醫學證明材料原件。

如因以下原因沒有生育津貼的，也可由個人在產假結束后一年內向參保地所在社保經辦機構申請。

一、在產假期間，用人單位因客觀原因停止經營的，且員工無繼承單位的，可由個人社保經辦機構提出申請，填寫《個人申領生育津貼申報表》，并提供用人單位已注銷的證明材料的原件或復印件。

二、用人單位無正當理由拒絕墊付生育津貼的，個人向社保經辦機構提出申請，并填寫《個人申領生育津貼申報表》，待社保機構核實相關情況后，向申請人發放生育津貼。